Koubek: Postaru se řídit nedá.
Tradiční přístup k zabezpečování žádoucího pracovního výkonu pracovníků se vyznačuje direktivními metodami a odpovídá mu příkazový typ řízení. Hodnocení pracovního výkonu je pak založeno na tom, jak pracovník jemu přikázané úkoly plní, či — lépe řečeno — v příslušném období splnil (hodnocení je zaměřeno na minulost).
Je nesporné, že to takto nepůjde
Bude doplněno.