Systém správy informací a řízení pomocí úkolů

Program jednání - témata projektů

Máme dva hlavní typy porad - koordinační a "řešitelské" (ryze formálně to může být jinak - byť zde odkázaný text je nehorázný blábol, mnohem smysluplnější je zabývat se faktickou organizací než typy účastníků). Schůzky pořádané k analýze problému a hledání jeho řešení mají svá specifika a je potřeba se jim věnovat samostatně. Toto téma se týká koordinačních porad. Jejich hlavní. Jen málo záležitostem se lze věnovat pouze jednou a tím to skončí. 

• Ve skutečnosti potřebujeme hierarchickou strukturu informací, které se vztahují ke každé komplexnější aktivitě. Dle pravidel pro pořádání porad musí mít každý bod jednoznačně stanovený cíl, časový limit, moderátora a případně další atributy. A měly by existovat podklady.
• Stejně tak jsou předmětem jednání i procesy - analýza výkonu, náměty na zlepšování, havárie atd. Také je to něco, u čeho je veskrze dobré mít k dispozici veškeré informace, které se daného tématu týkají. Zejména pokud se najdou lidé, kteří se budou ochotni na jednání připravit.
• Výsledkem jednání by neměl být jakýsi nezávislý "zápis", ale aktualizace příslušných dokumentů či plánů práce. Záznamy nových témat v katalogu podnětů či připomínky k existujícím. Plus program příštího jednání. 

Úkoly musí zadávat korektní zadavatel stanoveným způsobem 1:1 a nemá s tím zdržovat na poradě.

Formalized objectives setting system

Metodika MBO je založena na principu sjednání úkolu tak, aby si zadavatel ověřil, že realizátor pochopil, proč má něco dělat a pokud možno aby sám určil co a jakým způsobem. Jejím hlavním cílem je zjednodušení a zefektivnění sjednávání mimořádných aktivit. Ideálně se uplatní v systému projektového řízení, ale je nenahraditelná i v běžném provozu. 

• Zdokonalení pravidel řízení a zlepšení organizace
• Zvýší se realističnost očekávání - přesnější harmonogramy.
• Závaznost a ztotožnění lidí se záměry - aktivní účastí na hledání řešení.
• Změna charakteru a výrazné posílení kontroly jako prostředku podpory a identifikace rozvojových potřeba a příležitostí ke zlepšování.

Fixní procesy sice v typické organizaci představují většinu aktivit, ale ad-hoc aktivity se také musí řídit. Většinou jich je víc, než by bylo žádoucí. Formalizovaný systém jejich správy usnadňuje identifikaci těch, pro které je účelné definovat procesy (byť volné). 

• Rozvoj plánování a využití kapacit
  Pro korektní sjednání úkolu je potřeba úkol formalizovat a začlenit do plánu práce realizátora (i zadavatele). Tedy je nutné plánovat - všechno a korektně. Nesmí se stát, že v průběhu plnění úkolu realizátor zjistí, že musí dělat něco jiného. Obě strany se musí shodnout na postupu, jak určeného výsledku dosáhnout, jaké podmínky a jaké zdroje budou potřeba.
• Zpětná vazba
  Díky sjednávání zadání si zadavatel ověřuje, že realizátor plně pochopil smysl a účel záměru. Dle dohodnutého postupu si může ověřit, jestli jsou zvoleny odpovídající a přiměřené prostředky - to je nejjednodušší způsob, jak zjistit, jestli realizátor zadání skutečně pochopil.
• Ztotožnění se záměrem
  Jestliže si úkol fakticky formuluje realizátor sám (což je cílem), plně zodpovídá za správnost a realizaci. Což znamená lepší a přesnější zadání, téměř 100% účelnost výsledku (že se dělá to, co je doopravdy potřeba). Realizátor také získá osobní vztah k úkolu ("vnitřní závazek").
• Zefektivnění kontroly
  Díky formalizaci jsou pro každý úkol stanoveny (naplánovány) kontrolní body. Standardní součástí metodiky je to, že zadavatel (dle dat, která má k dispozici o realizátorovi a typu úkolu) musí minimálně ověřit, zda práce na úkolu začala v plánovaném termínu. Poté opět dle typu práce by měl nejpozději v polovině lhůty obvykle fakticky ověřit, zda je hotova již větší část práce (protože původně stanovená lhůta zahrnuje rezervu).

Správa (funkčnost a data) kontrolní činnosti (+ kapacitní požadavky) musí být integrovány do komplexního systému správy kapacit a kontroly (systému řízení).

Primární podmínkou je zájem lidí

Zejména řídících pracovníků. Je jasné, že mnohým se to může zdát neefektivní. Problém je, že pokud se někdo rozhodne systém ignorovat či dokonce sabotovat, je zpočátku velmi náchylný k selhání. Po několika málo měsících si ovšem už nikdo neumí představit, že by mohl fungovat jinak.

• Implementujeme infrastrukturu (nástroje - systém).
• Naučíme (nejen manažery, ale všechny spolupracovníky, kteří pracují samostatně) metodiku a používat nástroje. Tím vytvořím systém (jeho základ).
• Následuje postupné odstraňování nevhodných stávajících postupů a dalších překážek pro uplatnění nových metod.

Radikálně se zlepší přehled o tom, co kdo dělá a jak užitečné to pro organizaci je, což má výrazný dopad na motivaci pracovníků.

• Odstraníme nejen plýtvání časem, ale i ostatními zdroji.
• Což je nutná podmínka pro to, abyste mohli chránit své vzácné zdroje - to znamená být schopni najít pro každou práci (úkol) nejvhodnějšího člověka (více o koncepci "ochrany vzácných zdrojů" později).

Mimochodem - máte už plán/evidenci kontrol v datové podobě?