Výběr článků

Provizorní výpis článků blogu. Už máme stránkování a značky, ale nejde jednoduše nastavit filtr, řazení nebo počet článků na stránku přehledu. Pořád nejsou komentáře. Ale to se brzy změní.

Jak vybrat účetní firmu

Jak vybrat účetní firmu

03.01.2022 Petr Opletal Controlling Management Účetní Výběr Spolupráce Cena Výkon

Obdobně jako jiné dodavatele služeb. Je dobré to nepodcenit. Účetnictví zdaleka neznamená jen byrokracii. Nemusíte to tak vnímat, ale slušný účetní umí minimalizovat rizika nejen vzhledem k úřadům, ale i obchodním partnerům a zaměstnancům. Je dobré správně vyhodnotit poměr výkon/cena.

Jak vybrat účetní firmu
Možnosti motivace - jak řídit výkon
Možnosti motivace - jak řídit výkon

Jak řídit výkon

05.12.2021 Petr Opletal Management Motivace Stimulace Výkon Ukazatel

Jak hledat ty nejlepší prémiové ukazatele. Co dělat, když je nenajdete.

Internetový marketing interně nebo outsourcing

Internetový marketing interně nebo outsourcing

23.07.2021 Petr Opletal Internet Marketing Web Outsourcing Zákazník Zaměstnanec Výkon Cena

Jak smysluplně zajistit online akvizici a komunikaci se zákazníky pro menší B2B firmy. Co je potřeba vědět předtím, než vynaložíte jedinou korunu či minutu času. V čem je zásadní rozdíl mezi zaměstnancem a externím poskytovatelem služby.

Internetový marketing interně nebo outsourcing
Jaký potřebujeme mzdový systém
Jaký potřebujeme mzdový systém

Jaký potřebujeme mzdový systém

07.07.2021 Petr Opletal Management Mzdy Výkon Hodnota Spravedlnost

Mzdy mají být spravedlivé. Musí vyjadřovat rozdílnou hodnotu vztahu s jednotlivými spolupracovníky. Jejich hlavním úkolem je získat a udržet ty schopné a perspektivní.

Mzda je hygienický faktor

Mzda je hygienický faktor

29.06.2021 Petr Opletal Management Motivace Stimulace Výkon

Nebo ne? Čím přimět spolupracovníky k vyššímu výkonu? Nebo o co vlastně jde, když mluvíme o motivaci?

Mzda je hygienický faktor

Setkejme se!

Naše práce nás baví. Pomůžeme, aby vaše bavila vás.

Chci vědět víc

Hledáme partnery, se kterými budeme růst.